Feb 9

老东家加薪留人,要不要坚持跳槽? 不指定

Heck , 22:01 , 职场挑战 , 评论(0) , 引用(0) , 阅读(2044) , Via 本站原创 | |
     在向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职,是走是留,这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
    个人建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。另外,跳槽者还需要注意:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。



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