1、先做人,后做事;对事不对人
人品做好了,自然好办事,事情出问题了,不要针对某人,应当分析问题,找出原因,在事后总结、防范,真相出来来,该承担的就承担。

2、高效工作
产品开发的时候,一般都有产品人员,开发人员,每天规定好产品人员bug反馈时间,没有一天到晚都要即使聊天沟通,毕竟你还得工作,可以制定反馈时间,有节制地沟通。

3、20%核心为基础,80%的投入时间
如果做为一个项目主要负责人,要抓大放小,把控20%的核心架构,剩余的让伙伴把握,关注进度。

4、相信伙伴
事情无法解决的时候,要寻求帮助,伙伴是最佳人选,不要一个人把所有事情做完。

5、畅快沟通
所有事情,花费时间成本最大的就是沟通,畅快沟通是解决问题的基础,尽可能站在对方角度想一想,为什么想你这么做,该拒绝的就拒绝,不要过度沟通。
         最近晚上有空在研读和学习Avinash的《精通Web Analytics 2.0》,收获很多,结合日常的工作实践,今天做一个阶段性小总结,成文一篇说说:如何正确启动网站分析工作。

  网站分析从哪里入手?这是出镜率最高的问题之一,尤其是新入行的朋友尤其青睐此问题。

  当打开网站分析系统时,你将看到非常多的数据项,可能远比你预想的多,比如:访问次数、浏览量、跳出率、唯一访客数、访客地域分布、搜索流量、关键词导入量、引荐流量、网页内容分析(目标网页、退出网页),以及转化率等。看到如此丰富且眼花缭乱的数据项时,不要慌不要急,对于这些很细节的问题,建议先不要过度关注,否则很容易陷入“只见树木,不见森林”的误区。

  那应该关注什么呢?建议刚开始做网站分析的时候,一定要站在高处,从宏观上入手,先问自己4个问题:

  1.    多少访客(UV)来到网站?

  这是第一个要问自己的简单问题,网站的访问次数和独立访客数量(UV)是网站分析中最基础的2项指标,这两项指标都是要关注长期变化趋势的,尽量拉长关注周期,这样就可以看到一些季节性的变化趋势,从而为运营战略提供理性的参考。
         此时,SEO盛行,不管黑帽白帽灰帽什么的,还是各种帽子混合戴的,最近几年,SEO之风大行其道。有人说,SEO那是在和搜索引擎斗智斗勇;有人说,SEO是在追随搜索引擎的脚步,都是为了用户体验。搜索引擎对待SEO的态度我们暂且认为正如他们官方所说的,支持白帽,反对黑帽。究竟是什么,我们也不知道。

  在SEO如此盛行之下,搜索引擎自然是对SEOER的各种操作做了各种对应的规则算法,至于是哪些规则算法,我也不知道。不知道并不代表我们没有好的办法去操作,优化当中,外部链接的建设乃是重中之重,再次不再赘述。既然如此,搜索引擎对于一个网站的外部链接自然是做了N多的算法以及判断它的质量。我想当下做SEO都知道,搜索引擎对于故意操作排名的网站是有成见的,更别说恶意操作排名的网站,更是深恶痛绝。我们且不管故意是否属于恶意,试问哪个SEOER不是在故意操作搜索引擎的排名?难不成还有哪个是一不小心把网站的排名做的很好了?真没见过,既然如此,我们要故意的去操作它,而管这个事情的家伙又非常不喜欢我们去操作它,怎么办呢?人向来就是这样,表面一套,实际一套。当然,我们做优化也要一样,各种行为看似正常,其实都是我们有目的性的操作的。举个大家都知道且浅显的例子,拿文章内链来说说,一篇文章A描述表达的核心是XXX,B文章中恰好又出现了XXX这个词,那么我们便在B文章中给XXX做了一个链接,链接到A文章。这一点对用户体验很友好,搜索引擎自然给予这个链接的权重就比较高。既然如此,我想只要我们做的不过分,搜索引擎还是判断不出来这个词的出现是我们故意的还是自然出现的。分辨不出来那便会认为是自然的,这种情况看似为了提高用户体验,实际上是我们为了提高A页面XXX关键词的排名而撰写的文章(不乏部分文章是自然出现的)。这便是我所要表达的意思,一切遵循搜索引擎所谓的用户体验来操作,在这个操作下面藏着的是我们的真实目的。
         Android是第二个最流行的用于 智能手机和平板电脑 的操作系统。这里有8个最好的 Android工具以许多不同的方式 帮助开发人员 ,例如 - SDK和AVD管理器,android ADT,android DDMS等等,每个工具表现其独特和不同的质量,使它非常有用于开发。如今,Android的开发一天一天地增长,在新的移动开发中变得越来越流行。

  互联网上提供一些工具,可帮助开发人员轻松的Android开发。在这些工具的帮助下,开发人员可以更方便,快捷的方式开发应用程序。
      点击在新窗口中浏览此图片

  现在,Android操作系统每天得到更多的普及和喜爱,智能手机和平板电脑都在大规模使用此操作系统。

  所以今天我们汇编了最好的Android开发工具给开发者,通过它们可以使他们的开发快速和容易的。访问这个列表,并分享你的思想,在我们的评论部分。
    我相信有很多用过000webhost免费空间的,大部分朋友知道000空间会在你的网页中加一段代码。如下:
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那段代码就000webhost的统计代码。相信大家更倾向于去掉它,而000webhost其实提供了这个功能。只是不容易找到。本人以前听人说可以去掉这段代码也曾尝试着在Capnel面板里找,但一直没有发现。后来还是在网上看到了关闭统计(即去掉统计代码)的链接。如下:

000webhost关闭统计网址:http://members.000webhost.com/analytics.php
1、判断数据库是否存在

if exists (select * from sys.databases where name = '数据库名')  
 drop database [数据库名]  

2、判断表是否存在

if exists (select * from sysobjects where id = object_id(N'[表名]') and OBJECTPROPERTY(id, N'IsUserTable') = 1)  
   drop table [表名]  

3、判断存储过程是否存在

if exists (select * from sysobjects where id = object_id(N'[存储过程名]') and OBJECTPROPERTY(id, N'IsProcedure') = 1)  
   drop procedure [存储过程名]  

4、判断临时表是否存在

if object_id('tempdb..#临时表名') is not null    
   drop table #临时表名  
Tags:
       之前网上很多人都推荐000webhost这个空间,号称是比收费空间还好的免费空间。都说好,我也凑热闹申请一个,按照网上说的用代理、用VPN等方法一次都没有成功,看来这些方法应该是过时了。在不知道怎么办的时候,无意间在推特上看见一个推友说给000webhost发邮件,没想到真的很快就给我开通空间了。
先去http://www.000webhost.com/注册,注册方法没有以前那么麻烦了,不用代理,就用中国的IP就行。注册过程很简单,主要是开通空间的方法。注册完成后,账号的状态是“Verification in progress”,24小时后也是这个状态,说明空间没有开通,要开通空间就要给000Webhost发邮件了,个人感觉发邮件最好是注册空间24小时后再发。

1、进入账号,点击右上角的“GET HELP”。
点击在新窗口中浏览此图片
     在向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职,是走是留,这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
    个人建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。另外,跳槽者还需要注意:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

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         对于在薪水上讨价还价的方式有很多种,我要说的这一点也许并不是最好的。然而,如果使用的得当,会收到很好的效果。如果你正在跟一家公司接触(没有经过职业中介),而且事情看来很顺利,进度很快,你要保持这种面试的势头,但如果到了最后快要得到这个职位时,你要把节奏慢下来!
这有个例子:
你在四处求职,一个朋友,或一个同事,或一个以前公司的上司找到你,要给你一个职位。你面试了一次,你吸引住了他们。你进行了复试,你见到了CTO。一切都很顺利,因为你是一个有价值的人,你的资历说明了这些,CTO决定加快进度,决定给你这个职位。因为事情发展的太快,而且很顺利,很多程序员在这个时候都会在薪水上不是那么努力的讨价还价。毕竟,没有人希望打破这种和平的气氛。我遇到很多次有程序员对我说,“我非常喜欢这里的人,他们做的东西很酷,我对薪水并不打算斤斤计较”。
如果你是这样想的,那你是在职业道路上把一大捆钞票丢到了路边。最近,我和一个非常不错的程序员谈话。我并不想称他为“天才”,但他绝对的非常出色。他最近的一份工作的薪水是9万美元/年。同样是在那一周,我遇到另外一位求职者,他的公司给他的薪水是10.5万美元/年。我很显然会把这两个人放到一起比较,他们是同一种职业,但一个拿9万美元/年,另一个是10.5万美元。讽刺的是,9万美元的那个家伙有计算机学位,而10.5万的没有!
所以,我要给你一段有用的话,当你面对上面谈到的那种情形时(或任何关于薪水的问题时),也许你派得上用场。当CTO或VP或人事部到你面前问你对工作的期望时,说这些:
“说实话,我还没有好好想过薪水的问题。我的所有精力都放到了面试上,忙着跟所有的人面谈,我还没有机会能坐下来好好想想待遇问题。如果你不反对的话,我想回去,冷静一下,明天早上做出决定。不知可否?”
通过这样,你在一个好机会面前轻踩刹车,使事情慢下来,重新审视一下你的目标,这份工作。不要把这当成儿戏,你面对的是一个在生意场上挣钱、省钱的公司。如果你成为他们最低收入而且快乐的员工,他们很乐意要你。毕竟,这是最好的生意。也许差值也就每月2-3千美元,但从你20多年4-5份工作上的积累,这意味着一辆新车,或你的孩子的大学学费。我在我的朋友圈里找不到一位能让这笔钱从身边溜走的人。
         挣钱了,给父母送什么呢?这一直是个头疼的事情,父母会追在孩子的屁股后面,不停地询问他们想吃点什么;可你会追在父母身后,天天问他们这个问题吗?从出生那天起,父母对我们的操心和照顾就一直不曾停歇,等他们上了年纪,你给他们钱、买昂贵的营养品……可这真的是孝敬爸妈的最好礼物吗?日本知名老年医学专家米山公启近日在《让父母健康长寿的31件事》一书中,介绍了31种不太费事儿就能让父母健康的方法。
  
  《生命时报》记者采访了中国科学院老年科学研究会会长、中国老年保健协会专家委员会委员熊必俊和中国老龄科学研究中心老年社会医学研究员陶立群,请他们对这些方法一一做出解读,教大家如何用对待孩子的耐心和细心,把对父母的关怀渗透到生活中的一点一滴。 
  
  1.送运动鞋。当为送父母什么礼物发愁时,不妨选一双合适的运动鞋,鼓励他们多出去走走。散步不仅燃烧脂肪,还有降压的功效,同时能击退动脉硬化、脑梗死、心肌梗死等“生活习惯病”。只要每天轻快散步20分钟,就可将心率提高70%,其效果正好与慢跑相同。

  2.送计步器。研究显示,用计步器的人心脏水平更好。一是能让父母随时了解自己的身体状况;二是可以设定目标使散步容易坚持下去。鼓励老人养成“不坐电梯走楼梯”或者“乘公交时多走一站再上车”的习惯,只要平均每天走7000步,就会逐渐使骨质变硬,防止骨质疏松,而且对瘫痪和老年痴呆症也能起到预防作用。
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