怎样才是自己觉得满意的工作? 不指定

Heck post in 心情日记 2010/09/08 17:31 评论(0) 阅读(762) | |
        仔细想想,这一路走来和过去54,我们的大半生基本是在工作中度过的。曾经我有过平均一年跳槽一次的五年记录,一直以来对于工作的选择都很迷茫,最近也一直在思考这样的问题:到底什么样的工作才算是让自己满意的工作。

简单归了几个要点:一要有钱途;二要有前途;三要有意义;四要有氛围28

关于有钱途,我们工作的本质并不仅仅为了钱,钱只是工作价值体现的一种方式,但钱又是我们生活生存的保障。所以我们当然希望越多越好,但现实往往不会一厢情愿的心想事成。那么可以从以下两点来考虑钱途问题。1是你现在是多少?现在的多少基本取决于你的做事范围和成效,你的资历和阅历。你自信你为公司做了很多事么,你自信你所做的事带动了公司的前进么,你还自信你了解这家公司么?扪心自问,我现在拿的这些是合情合理的么?2是你的未来是多少?未来的多少取决于你所在公司的体量,也就是你在公司的规模,有多大庙装多大佛,在一家年产值百万的公司要求未来年薪百万是不可能的。未来的多少还在于你有没有真正考虑过多少才是合适的。因为人们对于钱财的追求总是无止境的,妄想通过薪酬的不断增长来满足自己膨胀的私欲是不理智的。那么到底多少才是合适的?用现在的话说,有房有车有老婆有孩子有存款有工作,满足这六有,结合所在城市的发展,你应该可以算出大概需要多少钱。这些钱通过现在手头拿的是远远不够的,所以我们会期待未来是多少,而这样的未来多少也是一种渐增的过程。不妨给自己一个合理的3-5年梯度,1-3万,3-5万,5-8万,10万……未来的多少更取决于你自己的努力,你凭什么才能让未来拿的和现在拿的不一样呢?相信大家心中都有数。


关于有前途,我们也可以这从三个方面来考虑这个问题。1是行业前途,女怕嫁错郎,男怕入错行。工作跳槽可以,但谨慎跨行业。那样只会使你曾经的专业无用武之地。一个行业的选择有的时候是偶然,但有的时候确实是可以总结一窥的。从行业的规模,从业人员,未来趋势等些方面可以立马挑选出一些不错的行业(公务员就是这样子的-_-!)。2是公司前途,公司在这个行业中链条中是否是中坚力量,是领跑者还是日益消沉的混混公司,公司有没有清晰的战略远景、未来发展规划?公司的领导团队有没有在这块领域的激情追求和执著?3是个人前途,一定要给自己一个清晰的定位。你目前的定位是什么?你未来的定位是什么?是想一直做个小职员么,还是想做个产品经理、项目经理、部门经理?

所以,我觉得如果说钱途重要,那还不如说是前途更重要。

再说有意义,我认为生活的意义在于体验生活、享受生活,实现个人价值和社会价值,而工作的意义则是在于更好的生活。工作的有意义还在于她是一份崇高的事业。她不仅是一份实实在在的事情在做,更是因为做这个事情的本质是在为他人服务,能给他人带来愉悦的;还因为做这个事情的本质同时也是为整个社会在贡献着自己的力量,今天,社会上起码会多了一个螺丝,多了一张纸,多了个网站,多撮合了一对新人……工作的有意义还在于我是真心的喜欢这份工作。如果你还没有,你觉得是哪个地方有问题了呢?

最后谈谈有氛围。之前一位同事曾说过我之所以在这工作,不图钱不图权就是要享受这样的工作氛围。姑且不谈这样话赞同与否但有的时候办公室斗争,鼓吹坏风气等等软暴力频频发生时,即使钱再多、权再高相信也不会久呆。工作氛围第一要素就是要明白,大家都是共事的,不要把不愉快的个人事务带到工作,波及其他同事,影响整个团队的工作氛围。大家的共事还在于职务的工作安排职能,人有职务差别,并无等级差别,大家应平等对待,彼此尊重。第二,工作的氛围还在于团队的和谐沟通,有的时候同事之间,同事和领导之间没有任何深仇大恨,所有的误会都是来自工作的事,事归事,人归人,一定要分清楚。工作的氛围就是要追求这样的一团和气,就像一个家庭一样,经常淘气打架的家庭注定会让孩子远走。其三,工作的氛围必须是积极向上的,同样是需要进行的工作我们是选择激情还是选择抱怨?我们承认我们的工作很辛苦甚至不能被理解,那么请及时沟通解决,消极拖沓处理只会恶性循环,这样的工作氛围也会呆不久。最后,工作的氛围还要是简单有效的,工作就是工作,也就是工作上的那些事,如果让我们过多的去处理复杂的没有必要的和工作没一点关系的事,那也是一种疲惫。

满意的工作,要有钱,还有要有前,要有意义,更要工作之心满意。貌似很难,但取舍就是在一念之间。


来源:Heck's Blog
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